Descrição: Atividades:Gerenciar processos de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, rescisões e benefícios.Desenvolver e administrar planos de cargos e salários, garantindo competitividade e equidade interna.Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos de pessoal, etc.) para apoiar a tomada de decisão.Assegurar o cumprimento da legislação trabalhi...
